詳しく知りたいこと

民事再生法第２４１条第３項の一年分の費用の額を定める政令に関する要綱案について
民事再生法第２４１条第３項の一年分の費用の額を定める ... 民事再生法(以下「法」という。) 第２４１条第２項第７号は,可処分所得額の算出に当たり控除する額について,「再生債務者及びその扶養を受けるべき者の最低限度の生活を維持するために必要な一年分 ...
http://www.moj.go.jp/PUBLIC/MINJI11/supplemen.html

中小企業庁:2.整備が進む企業再生制度
2000年4月に施行された民事再生法は、そのような再建を前提とした手続をとる法的整理として広く認知されており、 ... 現在も事業を継続している企業に対する調査結果50によれば、民事再生手続を申請後、ほとんどの企業で人員削減がなされているものの、 ...
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h17/hakusho/html/17234210.html

自己都合で１月後に退職を決めました。
しかし在籍期間中に会社が民事再生の申請を行いました。
この時失業保険は７日後にもらえることになるのでしょうか？
６月中旬に会社の経営状態に不安を感じ、「７月いっぱいで退職する」旨を会社に伝えました。
この時点では自己都合による退職となるのでしょうが、７月上旬に会社が「民事再生」の申請を行いました。
この場合あくまで「自己都合」となるのでしょうか？
それとも破産に伴う「会社都合」となるのでしょうか？
失業保険の給付開始時期及び期間も異なるようなので、宜しくお願いします。
まず会社に、自己都合or会社都合の事を相談してください。
しかし、あなたが退職の旨を伝えた時点で自己都合なので、会社都合になる可能性は高いとは言えないでしょう。
自己都合となった場合は、労働監督署に相談してください。
力になってくれる可能性があります。
そこで異議申し立て・最悪、即決裁判をしてください。
（お金はかかりません）ただ、やはりあなたが退職の意思を伝えた事は自己都合である事は事実なので、給付開始は遅れてしまうかもしれませんね。
在職中でも構わないので早めに動き出してください。